Aspetti giuridici che le Startup devono osservare nella procedura di Licenziamento Collettivo

Giugno 24, 2022

1. Il mercato tecnologico e il movimento dei licenziamenti di massa

Dopo un periodo di ingenti investimenti nel settore tecnologico, il mercato si è trovato ad affrontare una serie di licenziamenti di massa nelle startup. Il clima economico caratterizzato dall'aumento dei tassi di interesse sta rallentando gli investimenti di capitale di rischio, con conseguente diminuzione dei finanziamenti per il settore.

Secondo i dati diffusi dal Crunchbase News, a metà giugno più di 21.000 professionisti del settore tecnologico statunitense hanno perso il lavoro a causa dei tagli di massa effettuati nel 2022.

In Brasile, diverse startup hanno ridotto il personale nella prima metà del 2022. Tra queste figurano Ebanx, QuintoAndar, Olist, Mercado Bitcoin, Kavak, Vtex, Favo, Loft e Facily. Questo scenario evidenzia la necessità per i fondatori di prestare attenzione alle procedure legali appropriate per la gestione dei licenziamenti e la mitigazione dei rischi.

2. Buone pratiche

Le startup non dovrebbero considerare i licenziamenti come eventi isolati. I licenziamenti di massa richiedono pianificazione e strategia, poiché comportano ripercussioni sui dipendenti e potenziali conseguenze legali.

In considerazione di ciò, il Vanzin e Penteado Avvocati, studio legale specializzato in startup, ha preparato alcune importanti raccomandazioni da osservare in questo processo che può essere sperimentato da qualsiasi organizzazione:

Trasparenza: Mantenere una cultura di condivisione dei risultati e delle principali iniziative aziendali è fondamentale. Questa pratica consente ai dipendenti di comprendere il contesto interno ed essere preparati a potenziali cambiamenti operativi.
Gestione aziendale: lo sviluppo di un’azienda dipende spesso dall’adattamento allo scenario economico-finanziario, soprattutto in momenti di incertezza e sfide, come quello attuale del mercato. In questo modo, la politica interna di conduzione dell'impresa da parte dei dirigenti costituisce un fattore rilevante affinché i dipendenti sentano la sicurezza e la serietà della gestione, questione che può riflettersi positivamente e costituire uno spartiacque quando si verifica il momento della riduzione del personale.
Due diligence in materia di lavoro: Di fronte alla decisione di licenziare dei dipendenti, l'azienda dovrebbe costituire una task force composta da membri delle risorse umane e dell'ufficio legale. Questo gruppo dovrebbe esaminare preventivamente le procedure di licenziamento, identificare i rischi, definire le misure preventive e valutare le possibili soluzioni alternative.
Pacchetto di benefit per i lavoratori licenziati: in situazioni di licenziamenti di massa di dipendenti, l’istituzione di una politica che offra benefici, come il mantenimento di un piano sanitario o di buoni pasto per un periodo aggiuntivo, oltre ai programmi di ricollocamento professionale, può aiutare a ridurre l’impatto brusco che subiranno gli ex dipendenti dal loro licenziamento.
Comunicazione e mediazione dei conflitti: Questa situazione richiede attenzione, sia da parte della dirigenza responsabile dell'annuncio, sia da parte del dipendente uscente. L'azienda dovrebbe dare priorità ai colloqui individuali, consentendo al dipendente di fornire chiarimenti, porre domande ed esprimersi liberamente. Questo approccio rafforza il dialogo nella negoziazione dei termini di cessazione del rapporto di lavoro e permette, ove necessario, la ratifica di un accordo dinanzi al Tribunale del Lavoro.

Anche quando necessario per lo sviluppo o la sopravvivenza dell'azienda, il provvedimento deve rispettare i dipendenti. La gestione delle uscite deve essere professionale, trasparente e responsabile.

3. Riflessioni giuridiche

Secondo la normativa sul lavoro, i licenziamenti individuali e collettivi sono trattati allo stesso modo. Pertanto, in caso di licenziamenti collettivi, l'azienda non è tenuta a preavvisare il sindacato.

La Corte Suprema brasiliana (STF), tuttavia, ha stabilito nel giugno 2022 che, in caso di licenziamenti collettivi, il sindacato professionale deve essere informato in anticipo.¹.

Pertanto, nel caso di startup non legate a sindacati professionali, è sufficiente prestare attenzione alla disposizione di legge.

Un altro aspetto rilevante riguarda la possibilità di pratiche abusive durante il processo di cessazione del rapporto di lavoro. Tale condotta potrebbe dare luogo a richieste di risarcimento per danni morali in qualsiasi eventuale azione legale.

Inoltre, i licenziamenti collettivi devono rispettare i diritti dei lavoratori assunti ai sensi della CLT (legge brasiliana sul lavoro). Questi includono l'indennità di fine rapporto, la tredicesima mensilità proporzionale, la retribuzione per le ferie maturate proporzionale, la penale del 40% a carico del fondo di previdenza sociale brasiliano (FGTS) e gli stipendi arretrati.

4. Conclusione

Dato l'incerto clima economico, le aziende dovrebbero strutturare processi di buonuscita equi. Questa misura contribuisce a preservare la stabilità dei dipendenti che rimangono in azienda e a ridurre le insicurezze interne.

Una gestione inadeguata del processo di licenziamento può avere ripercussioni negative sull'organizzazione. Tale attenzione diventa ancora più importante nei periodi di transizione, quando la leadership deve rafforzare l'unità e la motivazione del team.